新一轮援疆工作是党和政府为推进新疆跨越式发展，促进民族融合，维护边疆繁荣稳定、捍卫祖国统一的一项重大战略决策。其中，人力资源是增强新疆自身发展能力和发展后劲的关键。科学的人力资源规划是组织对人力资源进行有效管理的基础，同时也是当代人力资源管理顺应社会政治、经济和文化等发展的现实要求。其中，人力资源预测是人力资源规划的重要内容，而在新疆经济社会的跨越式发展中，政府扮演着重要的角色。因此，政府人力资源需求预测不仅是政府人力资源规划的前提和基础，也是政府人力资源决策的重要依据。本文运用文献资料法、调查研究法和数理分析等方法，从人力资源的数量、质量和结构三个维度预测乌鲁木齐市政府人力资源未来几年的需求状况，得出未来几年乌鲁木齐市政府部门人力资源的数量将适度增加，学历层次将不断优化，年龄结构依然呈现“老中青”梯次配备的格局的结论。