随着经济全球化的不断深入,企业集群在市场竞争中展现出极大的竞争优势,日益显现出前所未有的经济潜力和活力。目前,对企业集群文化的研究尚处于起步阶段,我国高新技术企业集群内普遍缺乏文化氛围的推动支撑,企业集群的内在竞争优势并未得到充分发挥,企业集群文化已严重制约了我国高新技术企业集群的持续发展。因此,对高新技术企业集群文化的研究具有非常重要的理论意义和实际价值。 论文从管理学的角度对高新技术企业集群文化进行了系统的探讨,对于企业集群文化的研究提供了一个较为完整的分析框架。论文阐述了企业集群、高新技术企业集群和企业集群文化的内涵,创新性地界定了企业集群文化的概念,剖析了其形成和发展的文化环境。接着,着重分析了我国高新技术企业集群的发展历程和文化现状,系统分析了美国硅谷的企业集群文化的发展史和现状,并通过硅谷与日本筑波企业集群文化的比较分析,对我国企业集群文化的建设提出了一些启示。然后,从影响因素、特征、功能和内容等方面探讨了高新技术企业集群文化机制。再运用熵权系数法构建了企业集群文化的评价模型,并对硅谷、筑波和中关村的企业集群文化进行了评价。最后,通过分析我国高新技术企业集群文化建设中存在的问题,提出了我国高新技术企业集群文化的建设原则,并结合我国高新技术企业集群文化的现状及硅谷与筑波的经验教训,构建了高新技术企业集群文化的建设模型,进而提出了我国高新技术企业集群文化建设的对策建议。其对策建议为高新技术企业集群文化的建设提供了思路,有利于企业集群内各行为主体采取切实可行的措施建设企业集群文化,从而推动企业集群的可持续发展。