随着我国的经济体制改革以及市场机制变革的扎实推进,我国的劳动关系已基本形成为市场化的劳动关系,在劳动关系的影响因素中,不仅仅是市场的调控作用尤为重要,且政府也通过适当的放权在其中起着至关重要的作用。出于完善劳动合同当事人的权益,确保劳动者的权益不受侵害,进而健全劳动保护制度的立法目的,我国相继颁布了《中华人民共和国劳动法》、《就业促进法》等一系列法律法规来完善符合我国国情的劳动关系。我国于2008年1月1日开始实施《劳动合同法》,它主要涉及了劳动合同签订、履行与解除和经济补偿金的支付等等问题。《劳动合同法》的颁布与实施加大了对劳动者的保护力度,使得劳动者权益的保障有法可依。本文采用2001-2015年A股上市公司的数据作为研究样本,对劳动保护水平与企业投资之间的关系进行了实证研究,并考虑企业的劳动密集度、产权性质以及所处地区的市场化程度对两者之间的关系的影响。本文研究发现:伴随着2008年《劳动合同法》的颁布与实施,劳动保护水平上升,从而导致了企业投资水平的下降;此外,劳动密集度与市场化程度会增强劳动保护制度与企业投资之间的负向影响,而国有产权性质会削弱两者之间的负向关系。本文通过实证研究为《劳动合同法》的实施在经济领域所产生的影响带来了新的思路,丰富了劳动保护相关经济影响这一研究领域。与此同时,对于评价《劳动合同法》的颁布实施所引致的经济后果相关政策研究也带来了一定的帮助,具有着一定的政策价值。