自提出建设新农村计划以来，为推动计划的有序进行，党中央国务院便开始紧锣密鼓地准备，为早日实现新农村建设的美好蓝图而不断完善农村基层党组织的建设。近年来，为了能够引进高素质的人才来促进新农村建设的工作进程、壮大农村的基层组织队伍、有效提升农村党组织的工作效率、拉近与基层群众之间的关系，中央组织部决定选拔优秀的大学生到农村担任村干部。这样，一来可以帮助大学生解决就业问题，让他们了解农村、爱上农村、帮助农民学习新科技知识，从而能不断提升农民的整体素质；二来为农村的基层党组织建设补充新的血液，让这群积极向上、充满活力的年轻人与基层组织队伍相互弥补、共勉共进，为更好服务农民群众打下良好的基础。引进大学生入村当官，不仅对新农村发展建设具有深远的意义，对于大学生而言也需要一个平台施展自己的理想抱负，更重要的是大学生走进基层农民群众中间，对于当下我国的国情也是至关重要的决策。当然，大学生村官下基层，必须要密切联系群众、服务群众，只有这样才能切实有利于加快新农村建设的步伐。本文以山东省大学生村官群众工作为案例进行了调查分析研究。　　本论文共分为三个部分：第一部分对大学生村官及群众工作概念和特征进行了界定，相结合地比较分析两者的相关概念，为接下来的研究和讨论奠定一定的理论基础。重点分析了大学生村官群众工作的重要意义，它不仅可以促进新农村建设，也是当下我国推进社会主义建设的重要决定。引进大学生到基层农村，不仅解决了当下大学生就业难的问题，同时对社会主义和谐社会建设具有积极的影响和促进作用。笔者基于大学生村官深入基层群众中工作的意义和相关问题的分析，这些将对在实践中存在的问题就有一定意义的参考。第二部分以山东省莒县地区为例，采用访谈调查的方式深入分析研究大学生村官群众工作现状，笔者主要是对基层农民群众基于对大学生村官实际工作的评价认知，并对大学生村官的上级管理部门的领导进行了随访，了解相关机构对于他们工作的促进和考核管理内容，以此帮助笔者更加深入的了解大学生村官在实际工作中存在的问题与不足。第三部分是论文的重点部分，针对大学生村官在具体群众工作中的问题情况进行分析问题成因，并针对性提出科学合理的解决办法和对策，这是完善大学生村官制度的前提条件，分别从不同的角色立场提出相关的改进对策，试图找到解决大学生就业问题和新农村建设问题的双赢办法，同时也为中央开展大学生村官计划提出笔者认为更为实际、更为具体的理论建议。