2013年12月31日,股转系统面向全国接收企业挂牌申请,成为了全国性的非上市股份有限公司股权交易平台,新三板市场的发展随之出现持续高涨的趋势。但是,作为一种新兴的股份转让方式,企业在实践操作中难免出现问题,笔者主要就新三板企业的股权激励实务问题展开研究。本文从新三板企业股权激励的概述入手,对新三板企业股权激励的现状进行了阐述,进而指出了新三板企业股权激励的常见问题并提出了解决措施。主要分为以下三部分:第一部分,主要针对新三板企业的股权激励概况进行了说明。介绍了新三板市场股权激励的现状,说明了新三板市场的发展状况以及新三板企业股权激励的运用现状;接着列举了新三板企业股权激励的相关法规,包括《公司法》、《全国中小企业股份转让系统挂牌公司信息披露细则(试行)》、《全国中小企业股份转让系统业务规则(试行)》等。第二部分,分析了新三板企业进行股权激励的必要性。主要分为四个方面:有利于公司股权的优化升级;有利于公司向心力的增强;有利于内部管理结构的稳定;有利于优秀人才的吸收。第三部分,指出了新三板企业股权激励实务操作中的常见问题及规范措施。主要包括六个方面:股权激励方式问题及规范,系统阐述了企业股权激励的一般方式,主要有股票期权模式、股票增值权模式、限制性股权模式、虚拟股票模式、股权代持模式、干股模式,并就新三板企业股权激励的适用模式进行了系统说明;购股资金问题及规范,主要针对新三板市场股权激励中购股资金筹集的来源途径进行了分析与问题解决,给出了多途径解决筹集资金的方法和建议;股权激励的股份来源问题及规范,主要包括公司购买股东股份、公司增发新股与股东直接转让股权三个方面,针对这三种股份提出了问题并阐述了解决措施;股权激励的股份定价问题及规范,该部分主要阐述了股份定价的影响因素及需要注意的问题;持股平台的合规性,主要阐述了持股平台的类型及注意事项,以及持股平台定增限制规定对持股平台的影响及解决措施;股权激励对象的合规性问题及规范,阐述了企业选择激励对象中出现的问题及合规性措施。股权激励是企业将部分股权分配给核心员工,使经营者与员工共同以股东身份参与到企业决策中来,从而留住核心员工并实现共享利润与共担风险的一种长期激励手段。挂牌新三板的公司,大多数属于新兴的技术型企业,企业生存、长远发展离不开人才的引进与保留。股权激励作为企业吸引保留人才的重要手段,在为公司核心员工谋福利的同时,对于自身发展而言积极作用也十分明显,股权激励帮助公司优化内部治理结构,有利于增强自身市场竞争力,同时推动企业增强凝聚力促使企业朝着健康有序的方向稳定发展。