改革开放特别是进入新世纪以来，随着经济社会的飞速发展和人民群众物质文化生活水平的不断提高，我国社会保险制度也越来越受到各界的普遍关注。在我国现行的社会保险制度和缴费模式下，企业是各类社会保险的缴费主体。而国有企业作为国民经济和社会发展的主力军，在我国社会主义市场经济中占有重要的位置和作用，担负着国家政治、经济、社会三大责任，其经营发展直接影响着国民经济的运行状态，其社会保险缴费负担同样在很大程度上影响着我国社会保险制度的运行和发展。经历了几十年的改革和完善，数代人的努力与辛劳，我国的社会保险制度在取得显著成效的同时，也不可避免地面临着许多压力和危机，甚至出现了不少不容忽视的问题和困难。目前，在我国各类社会保险中，企业缴费负担比例已经高达职工工资总额的30%，已经远远超过了国际劳工组织规定的职工工资总额25％的警戒线。这样高的社会保险缴费负担对于企业来说是否过重？企业能不能承受？如不能承受，又是否有下调的空间？社会保险缴费负担究竟对企业的竞争力和发展有什么样的影响？应该通过什么措施来缓解企业的社会保险缴费负担比例等等，这些问题直接影响着我国社会保险制度的科学、规范运行和可持续发展，从而在很大程度上影响和制约着国民经济的快速、健康发展和全面建成小康社会这一宏伟目标的全面实现。本文从实际问题出发，以理论研究为基本依据，理论联系实际，从实际中来，到实际中去，通过对企业社会保险负担理论的分析研究，对我国现行的社会保险制度给企业带来的影响和负担与发达国家、发展中国家进行了客观比较，同时结合A公司的实际，得出目前山西省大型国有企业社会保险缴费负担普遍偏重的结论。如何减轻企业社会保险缴费负担，使企业充满生机和活力，应该早日引起国内社会保障界的重视。本文紧紧抓住了这个重要的关键，对企业的社会保险缴费负担水平做了一些初步的探讨和研究，并力图提出一些较为合理、具有可行性的建议和结论。