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我国正处在社会转型期,系列的社会和经济改革所带来的组织变革不仅深刻的影响着我国组织和员工之间的雇佣关系,也不断影响着我国企业里雇主和雇员之间的心理契约。企业要在知识经济时代占得一席之地,就必须进行有效的知识资源管理,所以组织和研究者越来越重视心理契约和知识共享行为的研究。我国在这一领域的研究还处于起步阶段,由于中国的社会背景和组织文化的不同,西方已有的研究成果并不一定适用于我国。因此,本文针对社会转型期企业员工心理契约对知识共享行为的影响展开研究,具有重要的理论和实践意义基于上述背景,在大量