我国煤矿企业重特大事故发生数量已有回落,但安全事故仍然频频发生。究其主要原因为多主体行为交互作用使矿工违章行为形成机制与演化机理认识不清,治理策略针对性不足,故其违章行为屡禁不绝。沿着“形成机制分析——演化机理分析——治理策略”的逻辑主线进行研究,得出主要结果和结论如下：(1)构建并验证了矿工违章行为形成机制结构方程模型。实证结果表明：该模型对于矿工违章行为形成具有一定解释力。工作倦怠、受教育程度、安全知识、安全动机对矿工违章行为产生直接影响；工作环境既通过矿工安全动机对其违章行为间接影响,又通过安全氛围、安全领导、群体行为安全性对矿工违章行为实施间接影响：安全氛围、安全领导、群体行为安全性通过安全动机对矿工违章行为实施间接影响,且安全领导通过安全知识对矿工违章行为实施间接影响。(2)构建了矿工违章行为的多主体演化模型。研究表明：矿工违章行为演化系统是一种受控于多主体影响的复杂自适应系统；各主体属性对矿工违章行为选择倾向度起效效果与作用力大小存在差异；工作环境因素中环境物化程度、工作环境舒适度、设备安全性水平均会直接或间接对矿工违章行为选择倾向度产生影响。(3)提出了矿工违章行为治理策略。从构建矿工违章行为预防机制、干预机制及保障机制三方面提出矿工违章行为的治理策略。