近年,国家与企业不断改进高危行业安全行为管理方法,但生产过程中依然存在人因失误,尤其是由于工人疏忽与过失造成的失误屡禁不止,其主要原因是工作期间员工丧失注意力。因此,亟需针对工作情境下的员工安全注意力影响因素及变化趋势进行研究。以轧钢厂工人为研究对象,安全注意力稳定性为研究侧重点,通过实地观察、访谈和问卷调研收集数据,构建并验证影响因素作用机制结构方程模型和演化过程的系统动力学仿真模型,提出针对性提升策略。研究得出以下主要结论：(1)分析了安全注意力稳定性在人口统计学变量上的差异。26-35岁员工的安全注意力稳定性相对良好,46岁以上的员工安全注意力稳定性最弱。受教育程度在高中即以上的安全注意力稳定性较初中的高,并且女性员工的安全注意力水平显著高于男性员工。(2)构建了安全注意力稳定性影响因素作用机制结构方程模型。模型经过实证分析证明其能够解释安全注意力稳定性。作业复杂性与强度通过员工疲劳程度对安全注意力的稳定性有间接负向影响。企业的安全教育培训,安全文化氛围通过增加员工的安全意识对安全注意力稳定性间接有显著正向影响。安全监管、员工积极情绪和安全信息源特征直接对安全注意力稳定性有显著正向影响。(3)构建了安全注意力稳定性影响机制系统动力学动态模拟仿真模型。结果显示：安全监管和员工安全意识的积极作用最为显著,安全信息刺激的作用效果相对较弱,作用时间相对短暂。(4)提出安全注意力稳定性提升策略。从增强安全监管、安全意识、消除上岗前疲劳及合理利用安全信息刺激度方面形成安全注意力稳定性的保障、分散预防及强化体系。