随着浙江省经济由高速增长转变为高质量增长,经济发展方式正在进行质量变革、效率变革和动力变革的三大变革,一部分传统企业正在转型升级,新兴企业、行业层出不穷,制造业等各类行业产业都对技能人才提出了更高的要求。技能人才不再是只需要完成某一特定操作的一线工人,更需要其在综合素质和水平上的提升。因此高技能人才在经济发展建设中成为中流砥柱,是提升产业核心竞争力的关键钥匙。但从目前情况来看,浙江省高技能人才的数量和质量都与现实需求具有一定差距。特别是职业教育培养技能人才的规格和规模还有待提升,对于现实需求的敏感度还有待加强。同时,目前学界对浙江省高技能人才需求预测研究缺乏,而专门的高技能人才研究是促进浙江省高技能人才更优培养的重要课题,特别是利用现有的经济数据,对中长期高技能人才需求进行预测分析,可以更好地为职业院校、教育部门制定技能人才培养规划提供借鉴和指南。本文运用定性与定量相结合的方法,首先阐述了文章所涉及到的理论依据,探讨了高技能人才的内涵和外延,界定了高技能人才的基本定义即活跃在生产一线,具有解决实际问题的精湛操作能力、专业知识丰富、能够通过创新创造解决一系列生产工艺难题的高级工、技师和高级技师。结合目前生产中智能化的特征,高技能人才还拥有对智能化系统操作和管理的技能。其次,通过对浙江省高技能人才的现状从数量、结构等维度进行分析,从就业市场、企业和高校三个角度探讨了目前浙江省高技能人才供需矛盾问题。从就业市场角度而言,目前就业市场上高技能人才所处的社会阶层不合理;从企业角度而言,浙江省企业主动培育高技能人才意愿较低;从高校角度而言,高职院校专业设置结构失衡。在此基础上,本文考察了浙江省历年来高技能人才需求量以及经济发展状况,在遵循指标选择原则基础上,运用SPSS选定影响高技能人才需求的指标体系,通过构建新型预测模型BP神经网络预测模型,结合GM(1,1)预测模型预测了浙江省目前至2030年的中长期高技能人才需求量。研究表明未来一段时间内,从高技能人才需求增长速度来看,浙江省高技能人才需求会出现持续激增的趋势;从供需变化上来看,高技能人才供需矛盾依然严峻。同时,本文借用人才产出弹性公式,预测了未来一段时间内高技能人才的质量水平。预测结果表明,浙江省高技能人才质量将会有一定幅度的提升,但仍需各个方面的共同努力。最后,文章依据定量分析结果对浙江省高技能人才培养提出了符合浙江省经济模式特征的针对性的供给建议,从高技能人才育人、引人、留人三角度提出了相关策略,以期对浙江省高技能人才培养提供一定理论支持。在本文结尾,针对目前研究的局限,提出了研究的不足,并对未来研究提出了新的展望。