建筑业是我国国民经济的支柱产业之一,它与国家的经济发展息息相关。进入二十一世纪后,建筑企业在我国良好经济形势的推动下,呈现出大规模、高速度的发展趋势。未来50年,中国城市化率将提高到76%以上,这意味着我国建筑企业即将迎来更为广阔的市场。但是,与高产值形成鲜明对比的是,我国建筑企业普遍经营效率低下,存在着“大而不强”的现状。因此,建立-套完善的建筑企业绩效评价体系,使企业认清自身的不足,改进管理制度、提高经营效率显得尤为重要。全文主要由以下六部分组成：第一部分绪论,主要介绍论文的选题背景、研究目的及理论意义,并对国内外相关文献和研究成果进行了总结,同时指出论文的研究内容和研究方法。第二部分详细阐述了建筑企业绩效评价理论,并对目前常用的建筑企业绩效评价方法进行了比较分析。第三部分主要阐述层次分析法(AHP)和数据包络分析法(DEA)在建筑企业绩效评价中的应用,在总结两种方法适用性的基础上提出AHP与DEA综合分析法,并对AHP与DEA综合分析法的可行性及适用性做了相关探讨。第四部分主要进行建筑企业经营绩效评价指标体系构建,结合专家意见应用层次分析法对备选指标进行分析,从而确定DEA的输入指标和输出指标。第五部分实证研究,选取沪深两市建筑和工程行业板块的20家上市建筑公司作为样本,以样本公司近3年(2009—2011年)的年度数据为基础,从横向、纵向两方面进行绩效分析,得出中材国际、中南建设与中铁二局三家绩效水平最高的公司,深入分析其他未达到DEA有效的上市公司的问题及原因,并提出公司改进的主要方向。最后,提出改善我国建筑企业绩效水平的相关建议。第六部分结论,对全文内容进行总结,并提出了本文的不足及展望。本文的创新之处主要有：一、首次在建筑企业绩效评价中采用AHP与DEA综合分析法,使评价结果更具说服力。二、分析输出结果时,在企业间横向比较的基础上增加了时间维度的纵向比较,使评价结果更加全面。三、针对以往建筑企业DEA分析的不足,增加了对DEA有效的决策单元的进一步分析,使评价结果更加深入。通过本文的研究得出,我国建筑企业的绩效水平分布较为合理,总体处于上升阶段。在所有评价指标中,需要重点改进的指标是员工人数与盈利能力。此外,作为我国建筑业进军国际市场的主力,中国建筑、中国铁建与中国中铁这3家公司的绩效水平亟待改善。本文的研究结果从企业角度看,有助于企业找出经营过程中存在的资源冗余、效率低下,规模不当等问题,明确自身的改进方向。从宏观方面看,有助于引导建筑业的投资方向,控制建筑业的经营规模,促进国家资源的合理配置。