薪酬激励是对公司高管常用的激励方式之一。本文将高管薪酬定义为高管显性薪酬和高管隐形薪酬，从货币薪酬，高管持股，在职消费三个方面研究薪酬激励制度的有效性，并将外部监督主体引入薪酬绩效契约的研究之中，探索媒体关注下不同薪酬激励方式的作用效果，为企业高管薪酬体系设置提供理论依据。　　本文选取2010-2014年沪深两地A股市场中的民营企业作为样本，选取高管货币薪酬，高管持股比例，高管在职消费作为解释变量，媒体关注度作为调节变量，企业绩效作为被解释变量，对样本数据进行回归分析，并针对持股比例对企业绩效的影响机制进行稳健性检验。最后得到研究结论:高管货币薪酬和持股比例与企业绩效之间有显著的正相关关系，这说明民营企业可以通过增加高管年薪和派送企业股份的方式对高管进行激励，薪酬体制应以年薪和股份为主，且外部监督者媒体的报道下，这两种激励方式效果更佳。高管在职消费与企业业绩之间没有显著的相关关系，这说明民营企业中提供高管在职消费机会对其激励效果不大，不能抵消由此带来的管理成本的增加，但媒体曝光上市公司高管在职消费行为却给企业绩效带来极大的不利影响，所以不建议民营企业采用在职消费方式激励高管。