随着信息化社会的到来和知识经济的发展，人力资源在经济和科技发展中的战略地位已经日益凸现，人力资源管理科学和实践也发生着深刻的变革。高校是人才培养的摇篮，又是人力资源的高密度区，无论是人才质量还是绝对数量，都远远高出其他区域。因此，加强高校的人力资源管理显得尤为重要。 为了顺应时代的要求和形势的发展，本论文将后现代主义思潮的精髓部分引用到高校人力资源管理中，从自然生态理念和社会生态理念两大方面进行分析、论述。自然生态理念方面包括：推行绿色教学、发展绿色科技、创建绿色的物质文化校园；社会生态理念方面包括思维领域的革命、营造高校的创新生态环境、营造人际生态氛围和校园精神文化的生态氛围，并试图构建一套系统的高校人力资源管理之新方法。 本论文研究的人力资源管理理论与方法是从一个全新的角度，结合时代的特征而撰写的，对于知识经济时代的高校人力资源管理实践将会大有裨益，并希望将管理理论提升到一个新的高度。