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在当今的社会下,由于经济的高速发展和科技的快速进步,人力资本越来越受到人们的关注。组织想要获得发展,保持优势,就必须吸引、留住对组织发展起促进作用的人力资源。在组织对人力资源的管理活动中,最重要的方法之一就是对人力资源的激励,而激励的最主要的方式就是薪酬激励。本文主要研究薪酬结构对组织绩效的影响,并从人力资本的视角下探讨其作用机制。通过对文献的回顾和对相关理论基础的整理,研究论述了薪酬结构对人力资本的筛选、激励作用,人力资本影响组织绩效主要是人力资本的内部效应和外部效应,并据此提出了三个假