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随着网络信息化时代的到来和科学技术的飞速发展,IT企业已经在我国社会经济体制中占有重要地位。在新时期,IT企业的企业文化建设也受到了更多的关注,企业文化建设是企业发展的永恒主题,面临着机遇和挑战。企业文化对IT企业的生产经营起到至关重要的作用。但企业文化是一种舶来品,是以西方先进生产力和经营管理理念等为研究对象的。在理论移植和实践的过程中,背景不同、文化不同会使企业文化理论产生跨文化的问题。我国企业的思想政治教育工作已经取得了丰硕的成果,在社会发展过程中不断积累,理论体系已经形成且较为完善,这使得思想政治工作在企业文化建设中发挥着重要作用。在我国IT企业经营管理中,要加强思想政治工作,促进IT企业的文化建设,实现企业效益提升和思想进步,进而为社会主义市场经济和和谐社会建设做出贡献。本文通过对我国IT企业文化建设中的思想政治工作进行研究,希望在新时期新背景下IT企业在企业文化建设的同时保持党的思想政治工作的政治优势和优良传统,为企业文化的建设提供新的途径。把解决IT企业思想政治问题作为企业文化建设的主要任务,把思想政治工作寓于企业文化建设之中,进而推动IT企业的全面发展。本文首先是对企业文化建设和企业思想政治工作进行了概述,同时分析了企业文化和企业思想政治工作的异同点,通过比较两者的区别和联系可以看出两者具有一定的相通性。其次,通过对我国顶级IT企业的企业文化进行实例研究,分析出可借鉴的闪光点,同时探讨了在企业文化建设中思想政治工作的重要作用。再次,针对以上存在的问题,分析了IT企业思想政治工作应遵循的基本原则,分别从实事求是的原则、平等民主的原则、积极引导的原则、以身示范的原则、分层次教育的原则、与时俱进的原则进行论述。最后阐述了IT企业文化建设中进行思想政治教育工作的相应对策。本文最后虽然提出了我国IT企业文化建设中思想政治工作的对策,但IT企业文化建设是一个长期的过程,认清IT企业文化建设中存在的问题,完善IT企业思想政治工作的内容,改进IT企业思想政治工作的方法,打造IT企业思想政治工作的队伍,建全IT企业思想政治工作的机制都需要全社会的不懈努力。由此可见,IT企业思想政治工作负重致远,需要IT企业全力以赴。