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在新时代发展背景下,我国经济基本面已发生了根本性变化,生产性服务业作为供给侧主导力量面临前所未有的发展机遇与挑战,为加快生产性服务业的发展,进一步推动产业结构优化升级,除增加要素投入外,更重要是提高全要素生产率。人力资本作为知识和技术进步的载体无疑是推动全要素生产率提高的决定性因素。本文从人力资本的学历、性别和年龄结构分类,基于人力资本异质性研究对生产性服务业全要素生产率的影响,旨在分析出不同学历、不同年龄和不同性别结构的人力资本对生产性服务业全要素生产率的提升是否存在差异,从而综合评价人力资本在推动生产性服务业全要素生产率提高过程中的重要贡献。结合人力资本及异质性理论,外部性理论,将人力资本异质性对生产性服务业TFP的影响分为两个方面,第一,人力资本对生产性服务业全要素生产率增长的直接作用,包括三个方面增长来源,即资源配置改善、技术进步和规模节约;第二,人力资本对生产性服务业全要素生产率的间接作用,即人力资本异质性通过对FDI和OFDI技术溢出的吸收程度差异进而对生产性服务业TFP有不同程度的提升。本文选取2003-2015年全国生产性服务业分行业的数据作为样本,运用SYS-GMM实证研究人力资本异质性对生产性服务业TFP的影响,直接作用结果表明:我国高等教育人力资本对生产性服务业TFP的提升作用最大,中等人力资本其次,初等人力资本存在反向作用;女性人力资本占比增加对生产性服务业TFP的提高有显著的促进作用;在不同年龄阶段中,45-54岁人力资本对生产性服务业TFP的促进作用最大。溢出吸收作用表明:对于FDI和OFDI的技术溢出效应,高等人力资本可以有效地促进技术溢出效应,中等人力资本其次,初等人力资本的作用并不显著;人力资本中女性占比的提升,有利于对FDI和OFDI技术溢出的吸收;年龄越大越有助于技术溢出的吸收。运用门槛检验发现,女性人力资本对生产性服务业TFP的影响存在双重门槛值0.4078和0.4667。针对本文得出的相关结论,提出三点政策建议:第一,国家应该重视人力资本的积累,加大教育经费的投入;第二,企业在进行人才招聘时应减少性别歧视,协调人力资本中的女性占比在合适的区间,尤其是提高女性人力资本在租赁服务业、科学技术综合服务业和交通运输业的占比;第三,企业应调整生产性服务业中人力资本的年龄结构,延长退休年龄,充分发挥老年劳动力的优势。