少子化、老龄化的发展给日本社会带来严峻的考验，人们担心在不久的将来，劳动力会出现严重不足，社会劳动保障体系也会随之瓦解。而充分开发已婚女性这一潜在劳动力，无疑是解决这些问题的一个关键。回顾男女雇佣均等法实施20周年来，已婚女性的工作与家庭环境得到了较大改善，活跃在各个领域的已婚女性日益增加。但是，日本社会根深蒂固的传统性别分工意识、企业内部男女待遇的差别、育儿养老的负担等问题也不容忽视。对已婚女性来说，兼顾家庭与工作仍然决非易事。 本文旨在通过对日本已婚女性的就业现状进行考察，究明其特征及存在的问题，并通过对持续就业的已婚女性进行实地采访，详细探讨已婚女性参与就业所需的必要条件。 全文主要分为四章： 第一章根据已有统计数据、调查结果等来阐明日本已婚女性的就业现状及其特点。 第二章借用冈村清子的“女性职业地位指标”这一先行研究成果，从国家、集团、个人三个层次来具体分析促进和阻碍已婚女性就业的原因。 第三章围绕双职工家庭夫妻关系容易破裂，孩子容易走上歧途等社会固有观念，对已婚女性参与就业是否易导致家庭崩溃这一问题展开分析。 第四章通过对持续就业的已婚女性进行实地采访，明确已婚女性参与就业需要具备哪些条件。