国有企业是我国国民经济的重要支柱，是全面建设小康社会的重要力量，也是我们党执政兴国的重要经济基础。搞好国有企业，不仅是关系国民经济发展的重大经济问题，也是关系社会主义事业前途的重大政治问题。而搞好国有企业，关键要有一个坚强的领导班子。党的十七大提出要提高选人用人公信度，国有企业高级管理人员选任公信度既是配好国企领导班子的前提，也是国企健康发展的重要基础。改革开放以来，国有企业在产权制度、管理制度、激励机制等多方面都进行了不同层次的改革，但在国企高管人员选任公信度机制建设方面相对进展缓慢，一定程度上制约了国企的改革和发展。建立符合我国国情的新型国企高管人员选任公信度机制，是当前国企业改革的重要任务之一。　　 本文以天津市国有交通邮电系统为实例，综合运用理论分析和实证分析相结合的方法，在回顾我国国有企业高级管理人员选任的历史、以及借鉴法、日、英等发达国家经验的基础上，分析当前我国国有企业高级管理人员选任公信度机制问题，提出建立紧扣任职、任期和离任三个关键环节，将群众“四权”贯穿始终的“三点一线”选任公信度机制的政策建议，以消除、避免或减少现存选任弊端，为提高国有企业高管人员选任公信度提供坚强的组织保证。