在我国以创新驱动发展战略为核心的背景下,我国企业越来越重视技术创新,追求更高的创新绩效。已有对于技术创新模式影响创新绩效的研究各有侧重,大多数是从企业内外部创新的角度或者将研究的视角聚焦于渐进性创新以及突变性创新来探讨技术创新对于创新绩效的影响,而从企业自身创新能力的视角出发展开对技术创新模式的研究相对较少,未发现全面研究基于企业创新能力角度分类的三种技术创新模式以及创新模式之间互补性的文献。从我国现阶段企业技术创新基本情况出发,三种技术创新模式是否都还能促进创新绩效?知识基础理论指出企业的发展以及成功与企业内部如何运用知识息息相关,那么在涉及到知识的特定情境因素的影响下,不同技术创新模式对创新绩效的影响又会有什么变化?除了选择单一技术创新模式之外,不同技术创新模式之间是否有互补性?具有互补性的不同的技术创新模式是否可以同时采用来促进创新绩效?这些都是在下一步研究当中值得挖掘的重要问题。在技术创新理论当中,如何划分不同的技术创新模式主要是凭借企业创新的层次不同以及创新的范围不同,来对技术创新模式进行分类定义。现有的研究对于技术创新模式多从封闭式转向开放式的角度进行分析,并基于企业主体内外的视角将研究领域拓宽到了企业自身内部的技术创新和企业自身外部的技术创新。这一类研究最关注的点是企业的技术创新是否跨越了企业边界,注重企业技术创新由内部向外部扩展的过程。我国目前仍然处于发展中阶段,整体技术创新水平距离发达国家还有一定的距离,尽管企业对于技术创新的热情日益高涨,不断加大技术创新力度以期获得高额的创新绩效,但受限于自身的技术创新能力,不能单纯效仿内部技术创新或者外部技术创新,因而基于企业创新能力的视角对技术创新模式进行分类并研究其对创新绩效的影响更适合当下我国企业创新能力良莠不齐的时代背景,更能为我国企业提供切实可行的管理建议。基于此,本研究将视角聚焦于依据企业创新能力分类的技术创新模式,将三种技术创新模式和和创新绩效纳入统一的研究体系,探究不同技术创新模式对于创新绩效的影响,同时,企业自身的特定情境因素会对不同技术创新模式影响创新绩效的过程发挥作用,讨论在特定情境因素影响下的不同技术创新模式对创新绩效的作用将会为企业带来更多的实践参考。最后,探讨不同技术创新模式之间的互补性也能够为企业采取多元技术创新模式组合,寻找技术创新新的发展形势提供新的思路。本研究结合技术创新理论、知识基础理论、资源基础理论,以中国创业板企业为研究对象,通过实证分析的方法探讨技术创新模式对创新绩效的影响。本文选取了2016年—2018年间创业板507家企业为研究对象,以Stata为分析工具,采用回归分析研究不同技术创新模式对创新绩效的主效应以及企业吸收能力和人力资本的调节效应,最后研究了企业不同技术创新模式对于创新绩效的交互效应,探讨了不同技术创新模式之间的互补性问题。本研究的实证结果表明:(1)自主创新、模仿创新和合作创新均会对创新绩效产生正向作用;(2)企业吸收能力在自主创新和创新绩效之间以及合作创新和创新绩效之间发挥正向调节作用,人力资本在模仿创新和创新绩效之间发挥正向调节作用;(3)自主创新和合作创新对创新绩效具有交互效应,自主创新和合作创新之间具有互补性;模仿创新和合作创新对创新绩效具有交互效应,模仿创新和合作创新之间具有互补性;(4)在控制变量中,企业规模会对创新绩效产生正向作用,企业年龄会对创新绩效产生负向作用,区域市场化程度会对创新绩效产生正向作用。根据上述研究结论,本文从提升企业技术创新能力和提升企业吸收能力以及人力资本的角度提出管理启示。首先企业要充分利用好专利制度,在企业内部也要建立知识产权管理制度,企业要善于因地制宜善于从市场寻找自主创新灵感,要加强对自主创新后续环节的投入;要选择合适的时机进行模仿创新;采取合作创新时,企业要做好合作各方之间的协调沟通组织工作,根据企业自身的特点来选择适合企业自身的合作创新组织形式;企业要将发展的重点同样聚焦于提升自身的吸收能力和人力资本储备;其次,政府要制定更完备的技术创新激励政策,加大对企业技术创新的激励;最后企业要根据企业自身条件和技术创新模式之间的互补性灵活选择技术创新组合,从而最大化创新绩效。