本文基于我国中小板家族上市企业相关数据，以30％的股权集中度作为衡量是否可划分为家族企业的临界值，从控制性家族与外部中小股东、控制性家族与经理人以及控制性家族与私募股权基金的三元代理关系方面来探索多元代理关系对企业绩效的影响力。研究发现，在第一元代理关系中，第一大股东的持股比例对企业绩效的影响呈现非线性相关关系，在合理的股权结构下，股权集中可以促进企业绩效的提升;控制性家族的控制权与现金流权的偏离度对企业绩效有显著负向影响，偏离系数越大，家族控制人对中小股东利益侵占的驱动力越强。第二元代理关系中，领导权两职分离对企业绩效没有显著影响;但企业对职业经理人的薪酬激励水平与企业绩效呈现正相关关系。第三元代理关系是本文主要创新之处，研究表明，PE、VC的引入对企业绩效有显著正向关系，且PE、VC持股比例越高，企业绩效改善状况越明显。基于三元代理关系研究结果，继续考量了PE、VC的引入对前两元代理关系的调节关系，分析第三元这一新型代理关系对前两元代理关系的影响。从而，本文提出应从法律法规、企业股权机构以及职业经理人的激励措施几个方面完善公司治理措施，认识到企业内部各个利益相关者对企业价值的不同程度影响。