反生产行为是员工有意采取的违背组织利益的行为，普遍存在于各种类型的组织中，具有很强的破坏性，对组织绩效具有极大的负面影响，近年来已经成为学术界和企业界共同关注的课题。新生代员工，作为职场中逐渐成长起来的主力军，在企业中发挥着越来越重要的作用，他们的反生产行为往往会造成更加恶劣的结果，危害着组织的效益。所以我们有必要对新生代员工的反生产行为进行深入的探讨。有部分研究者提出，员工对组织是否公平的感知以及由此所产生的一系列心理反应是影响员工工作行为的主要因素之一。因此，本文旨在文献研究的基础上，探索性的去分析中国情境下新生代员工组织公平变量对其反生产行为变量的影响，同时探讨情感承诺在两个变量关系中的中介作用以及中国人现代性在两个变量关系中的调节作用，以期丰富现有理论并为实践管理提供依据与指导。本文首先系统回顾了所研究变量的相关理论与文献，然后提出了此次研究的假设与理论模型。釆用被国内外学者广泛使用的主流量表进行测量，数据采集的样本来自于江苏、山东、河北等地。通过预调研修订原始问卷，对正式调研收集到的数据进行了探索性因素分析、相关分析、多元回归分析等处理。根据分析结果，本文得出如下结论：（1）新生代员工感知到的组织公平与其对组织的情感承诺显著正相关；（2）新生代员工的情感承诺与其反生产行为显著负相关；（3）新生代员工感知到的组织公平与其反生产行为显著负相关；（4）情感承诺在新生代员工的组织公平感与反生产行为的关系中起到部分中介作用；（5）中国人现代性在新生代员工的组织公平感与反生产行为的关系中起到部分调节作用。紧接着基于实证结果，本文提出了可供管理者参考的建议，以期来降低或遏制新生代员工的反生产行为，增强其组织公平感，加强其对组织的情感承诺等。最后文章说明了本文存在的局限性并且探讨了未来的研究方向。