目的构建住院总护士核心能力评价指标体系,进一步明确住院总护士的培训目标,提高住院总护士的专业水平,为护理管理者进行住院总护士的教育培训、绩效考核提供参考。方法本研究分为两个部分。第一部分为评价指标体系的构建,采用文献分析、理论分析及半结构式访谈的方法,初步构建住院总护士核心能力评价指标体系的各级指标;其次通过德尔菲专家函询法（Delphi Method）,对初步构建的指标体系进行筛选及修改,最终确定评价指标体系。第二部分为评价指标体系的权重设置,运用层次分析法（Analytic Hierarchy Process,AHP）确定各级指标的权重系数并对其进行一致性检验,形成最终版的住院总护士核心能力评价指标体系。结果1.函询专家积极性:本研究共进行2轮专家函询,第一轮共发出22份问卷,回收20份,回收率为90.9%;第二轮共发出20份问卷,回收17份,回收率为85%,函询专家参与本研究的积极性较高。2.函询专家意见权威程度:本研究中第一轮专家意见权威程度Cr为0.845,第二轮Cr为0.841,两轮函询结果Cr＞0.8,表明专家权威程度较高。3.专家意见协调程度:两轮专家函询的变异系数（CV）分别在0.00-0.20和0.00-0.16之间,两轮函询结果CV＜0.25,表明多个专家对于各级评价指标的意见协调程度较高。另外,两轮的专家肯德尔协调系数（Kendall’s W）分别为0.165和0.166,经x~2检验后,P＜0.01,表明差异具有统计学意义,专家评分趋于一致。4.住院总护士核心能力指标体系的确立:两轮专家函询后,形成包含5个一级指标、20个二级指标和59个三级指标的住院总护士核心能力指标体系。一级指标包括1职责才能、2个人才能、3人际及群体才能、4评判性思维能力、5成效才能。二级指标包括1.1责任制整体护理能力、1.2专业知识、1.3专业技能、2.1个人特质、2.2专业特质、2.3学习特质、3.1领导力、3.2管理能力3.3人际交往能力、4.1病情观察能力、4.2评估及风险预见能力、4.3护理决策能力、4.4突发事件判断及处理能力、4.5综合分析能力、4.6解决复杂问题能力、4.7效果评价能力、5.1服务与发展能力、5.2法律与专业道德能力、5.3教育与咨询能力、5.4科研与循证能力。5.评价指标体系权重设置:通过层次分析法得出5个一级指标的权重值分别为职责才能25.60%、个人才能13.81%、人际及群体才能8.71%、评判性思维能力33.74%、成效才能18.14%。二级指标权重为5.25%~50.00%。三级指标的权重为3.54%~66.67%。结论本研究构建的住院总护士核心能力评价指标体系包含5个一级指标、20个二级指标和59个三级指标,具有较高的科学性及可靠性,可为日后的住院总护士培养、评价提供参考依据。