二十一世纪，企业的竞争是人才的竞争，人才是创造效益和获得发展的资本。如何提高人才资本投资的效益，规避人力资本投资的风险，是当今人力资源管理研究中的重要方面。人才测评业应运而生。知识经济的快速发展对评价人才的理论、方法等也提出了更高更新的标准。随着我国人才市场的建立和市场经济的发展，全社会对我国人才测评系统的开发与应用提出了现实的要求。 本文从心理学、管理学的角度对人才测评的可行性、重要性进行了分析和探讨，并阐述了中外人才测评理论的发展历史和现状。在此基础上，探讨了人才测评的基本方法，针对我国人才测评实践中存在的问题进行了分析并提出对策。最后，对人才测评系统的实施步骤进行了详细讨论。本文认为，人才测评是一个系统工程，针对测评目的和对象的不同具体分析、专门设计，力求科学客观的人才测评效果。