【摘 要】
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股权激励是一种非常重要的激励机制,是指在达到一定条件时授予公司员工部分股东权益,使员工和股东达成利益趋同,目标都为企业的长远利益。我国股份制改革在2005年开始推行,是股权激励制度发展的先决条件,随着一系列指导文件的颁布,我国很多企业都开始尝试股权激励计划,但不同企业的实施效果不尽相同,对于股权激励机制还有待更深入的研究。论文首先回顾了相关研究文献,从动因、方案要素和实施效果三个方面做了归纳总结,
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股权激励是一种非常重要的激励机制,是指在达到一定条件时授予公司员工部分股东权益,使员工和股东达成利益趋同,目标都为企业的长远利益。我国股份制改革在2005年开始推行,是股权激励制度发展的先决条件,随着一系列指导文件的颁布,我国很多企业都开始尝试股权激励计划,但不同企业的实施效果不尽相同,对于股权激励机制还有待更深入的研究。论文首先回顾了相关研究文献,从动因、方案要素和实施效果三个方面做了归纳总结,发现股权激励的实施存在较大的个体差异性,所以采用案例研究法对某一公司的具体情况进行深入探讨,具有一定的理论和现实意义。其次,论文阐述了股权激励的概念和相关理论,在此基础上进行后面的研究。在具体的案例分析部分,论文选取工程机械行业龙头企业中联重科股份有限公司作为研究对象,从其两次方案的实施背景、内容和结果等方面,对其股权激励的动因、2013年股权激励的失败和2017年股权激励的成功做深入分析,得出相关启示及建议:股权激励对企业的经营表现有积极的影响,能够增加投资者对企业的投资意愿,同时也是我国国有企业进行混合所有制改革的重要手段,但股权激励的实施时机会显著影响实施效果,企业应该充分考虑国家宏观经济政策、所处行业的发展状况和自身经营情况等,明确股权激励的动因,同时设计更加科学合理的股权激励要素,发挥股权激励的积极作用。
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