在国际和国内良好的经济发展趋势下,越来越多的人投入到创业中,成立了众多民营中小型企业。在这些民营中小型企业中,不乏以个人形式的创业模式也有以团队方式进行创业的。而团队创业是现代创业活动中最常见的形式。Albach and Hunsdieky(1987)对德国180家创业企业做的调查发现,其中43%的以团队形式的创业是成功的,而以个人形式的创业成功的只占20%。可见,以团队创业形式的成功率较之个人创业的要高。究其原因,除了构成团队成员的人格特征、团队成员间的相互协作、紧密团结之外,更重要的一个原因是因为团队成员间的信任!在创业团队发展的整个过程中,团队成员间的信任将始终贯穿于其中,直至创业取得成功。信任是团队成员间团结和凝聚力建立的基础,更是促进创业团队取得创业成功的关键要素!信任可以增强团队成员之间的互动,而这些互动对团队成员个人行为及其结果有着非常重要的影响。创业团队成员中,只有建立了彼此信任,团队成员才愿意将各自相关正确的即时信息拿出来跟其他团队成员们一起分享、一起分析,才能共同提升解决企业存在问题的能力,进而影响整个团队绩效。本研究首先在阅读了大量文献的基础上,在回顾了以往创业团队与信任相关研究的基础上,对以往有关的研究进行了总结。然后,从信任的概念、创业团队成员间的信任的定义、创业团队成员的信任维度、创业团队的信任模式、创业团队信任的前后因变量和创业团队的信任变化等方面来研究创业团队成员间信任对团队绩效的影响。整个研究采用问卷调查和结合电话访谈的方式以从部分民营中小企业的调查样本中获取相关研究数据,然后通过软件分析工具,对研究结果做了实证分析,最后归纳并得出了以下结论。(1)创业团队成员间的信任与团队绩效之间显著正相关。(2)创业团队的规模对团队成员间的信任与团队绩效起调节作用。(3)创业团队成员的性别、教育水平和在当下企业的工作年限,对团队成员间信任和团队绩效的影响差异不大。(4)创业团队成员在过去创业团队的工作年限与现在企业团队成员间信任和团队绩效的影响不大。最后,在系统地分析和验证了相关因素后,归纳并阐述了未来发展方向。