“务农重本，国之大纲。”在建设我国的特色社会主义道路上，扎实有效的解决好“三农”问题是重要的一环。要想长远的落实解决它，大力落实推进“大学生村官计划”，让优秀的大学生到农村基层任职有着极为重要的战略意义。这是一个重要的举措来缓解基层农村人才的不足，同样也是解决大学生就业难的途径。为各级党政干部队伍储备后续力量，促进城乡人才双向流动，推进社会主义新农村的建设都有着重大而长远的意义。　　本篇论文的研究对象为吉州区的村官，通过对他们的详细分析，在获取第一手资料后，评析这一招录体系的实际效果。同时也根据基层农村存在的具体问题，针对现存问题提出一些合理化建议和对策，以期有助于充分发挥新农村建设中大学生村官的作用。本论文构成有五个模块:　　第一模块是绪论，内容是为何选择这个研究、选择这个课题的目的是什么。通过介绍国内文献，总结叙述了国内在大学生村官政策方面的研究成果，在后面部分对本篇论文使用的新方法进行论述。　　第二模块是介绍大学生村官招录体系。当前在我国新农村建设这个大环境下，探讨组建大学生村官队伍的意义、建设以来所取得的成就，也肯定其在新农村建设中发挥的作用和实现的价值。　　第三模块阐述了吉州区大学生村官制度、工作生活现状和在新农村建设中取得的主要成就。　　第四模块重点分析介绍了吉州区的青年干部在新农村建设中的不足，结合大学生自身、所在村、政府等多方面角度，探讨为什么出现不足，以及对背后深层次的原因进行挖掘。　　第五模块以当前在新农村建设所暴露出来的不足为动力，强调大学生干部队伍应当积极的加强自己的素养才能，同时给予规划和政策扶持是当地政府需要落实的，以便让村官最大化的发挥自身价值。