改革开放以来，我国的社会分层由政治分层转变为经济分层，人们之间的收入差距日益扩大。人力资本作为资本的一种形态，是收入分配中越来越重要的一种生产要素。人力资本不同于其他资本，它依附于人的身上。人力资本的获得主要是通过个人的后天努力而来，通过代际传递的可能性很小。人力资本是开放社会里最公平的竞争要素。因而提高社会成员的人力资本存量，对于改善社会分层结构有重大的意义。本文通过收入流动这个传导机制，分析人力资本与社会分层结构之间的关系。即人力资本影响收入流动，而收入流动又影响社会分层结构的演变，从而我们把人力资本与社会分层联结起来，这也正是本文的创新之处。研究人力资本的经济学者更多关注的是人力资本与经济增长的关系；研究社会分层的社会学者关注的是分层对社会结构的影响，及社会稳定的影响，很少有学者看到二者之间的相关关系。由于人力资本的获得不仅受个体特征的影响，还与周围的社会环境密切相关，所以本文对人力资本概念进行了扩展，我们把社会资本引入到人力资本的模型分析当中。本文首先从理论上分析人力资本与收入流动强相关关系，人力资本储量越多的人获取收益的能力越强，从而改变自己收入状况的能力越强，我们把这种能力称之为“处理不均衡状态的能力”。其次从实证上分析了收入流动性与社会分层结构的关系，我国社会分层结构日趋不合理的过程就是收入流动性不断降低的过程。我们对收入流动性降低的原因进行实证分析发现，伴随着教育水平的不断提升，收入差距越来越大，这一发现与我们的常识是不相符合的。由此我们可以推断出：教育和收入不平等之间的关系常常是不确定的。当人均受教育水平较低时，教育扩展增加收入不平等程度；当人均受教育水平较高时，教育扩展减少收入不平等程度。二者之间的具体关系除了与人均受教育水平所处的阶段有关系，还与我国目前的劳动力市场状况有关系。最后，对如何加快收入流动性提出政策建议。在研究方法上，理论分析和实证分析相结合。理论分析上，本文运用了OGM模型演化了人力资本投资是如何产生社会分层，及进一步加剧社会分层的分化。实证分析中，采用原始数据和二次数据相结合，通过大量的图形、表格和统计软件SPSS分析不同变量之间的关系。同时运用制度演化分析方法研究不同时期中国的社会阶层变迁。