21世纪前20年，是我国建设小康社会的关键时期，小康大业，人才为本，未来国家的核心竞争力越来越体现在人才资源的拥有上。优化人才资源开发战略，能为推动经济社会可持续发展提供不竭的动力，人才资源开发战略的研究在我国具有重大的理论意义和现实意义。 改革开放20多年来，我国人才资源开发在规模和速度上都取得了长足的进步，但与国民经济和社会发展的要求相比，仍存在人才资源总量不足、人才资源结构不平衡、人才资源利用效率较低、人才资源创新能力不强、人才资源流失严重等问题，主要是由于传统体制约束、人力资源开发和投入不足、人才市场不完善、人才资源开发法制化程度不高等宏观因素以及一些企业微观环境因素等原因造成的。解决问题的根本出路在于选择和制定前瞻性的人才资源开发战略，西方人力资本理论和我国人才资源开发的理论，为研究人才资源可持续开发战略提供了理论渊源。 按照人才资源的特点、我国经济社会可持续发展战略实施、我国人才资源开发的现状以及国际人才资源开发趋势等因素要求以及战略选择的机理，我国在人才资源开发上必须选择可持续开发战略。人才资源可持续开发战略是指在人才资源开发总体性长远谋划中，合理制定目标和对策，使人才资源开发在数量、质量、结构和使用上全面协调发展，既有利于提高当前人才的供给，又能够为长期的人才供给提供可靠保障，从而有利于国家、社会实现可持续发展。相比一般意义上的人才开发战略，其更强调人才开发的连续性、系统性和导向性。为确保战略实施，我们应该树立全新的人才观、营造有利于各类人才发展的环境、培养高层次研发人才和高级技能型人才、完善人才市场体系、建立个人信用征信机制、整合增强我国人才资源的整体竞争力。