【摘 要】
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激励是现代人力资源管理的核心工作,只有有效激发员工的工作动机,充分调动企业员工的积极性和创造性,才能吸引、留住人才,更好地实现企业的战略目标。本文以现代人力资源管理
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激励是现代人力资源管理的核心工作,只有有效激发员工的工作动机,充分调动企业员工的积极性和创造性,才能吸引、留住人才,更好地实现企业的战略目标。本文以现代人力资源管理理论为指导,查读大量相关文献资料,结合吉藁化纤公司的实际情况,完成论文。全文包括六章,第一章,绪论。第二章,激励机制理论研究;第三章,吉藁化纤公司激励机制现状及评价。对该公司的激励机制现状进行了全面的剖析,指出了其在员工工资和福利待遇方面存在的不足;第四章,吉藁化纤公司激励机制建立。分别对经营者、职能部门和生产及辅助部门提出了激励机制改进方案;第五章,吉藁化纤公司激励机制实施。针对激励机制的有效实施提出了政策建议;第六章为全文的结论。
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