“管理层讨论与分析”(MD&A)是企业年报中的叙述性财务披露章节。由于企业管理层在该部分中披露并讨论公司的财务表现和运营状况,MD&A被投资者认为是年报中最重要的部分,因此也成为会计研究中备受关注的主题。目前,相关研究主要集中在MD&A的信息披露质量,鲜有研究关注MD&A的文本特征。元话语是用于组织文本和表达作者对文本内容和读者立场的语言资源,普遍存在于所有写作中。本文基于自建语料库,采用Hyland的元话语分类模型和Habermas的沟通行为理论,对2019年全球五百强榜单上8家中国和8家美国商业银行近五年英文年报中的MD&A进行考察,调查元话语资源在MD&A中的分布与功能,并探讨语言文化因素对其产生的影响。定量分析结果表明,MD&A包含的文本交互型元话语显著多于人际互动型元话语。相对于中国商业银行管理层,美国商业银行管理层使用更多的人际互动型元话语。中方管理层则更倾向于使用文本交互型元话语。从沟通行为理论的视角来看,中方管理层更重视MD&A的可读性,更多使用过渡标记语、解释标记语、内指标记语和框架标记语来组织文本的内在逻辑。美方管理层则相对更关注沟通的真诚性,更多使用自指语、模糊语和强化语来表达立场和态度。两国的管理者都较重视表达的客观性,通过避免口语化的元话语资源的使用以及限制态度标记语和介入标记语的使用来树立客观专业的企业形象。语类特征、语域意识、会计亚文化和学习者策略等因素可能影响以上中美商业银行MD&A中元话语资源分布的特点和差异。本研究丰富了MD&A的语言特征研究,拓展了元话语在商务话语分析中的应用性,并为企业管理者如何有效运用元话语资源以提高MD&A写作水平提供了切实的参考。