21世纪是知识经济时代，人力资源已成为经济社会发展的第一动力。国家和组织竞争的关键就是人力资源及其开发水平。谁在人力资源开发方面领先，谁就会在经济发展方面领先。不少国家在走向现代化的道路上，都实行人力资源开发先行策略，即在人力资源积累与经济追赶的相互关系中，人力资源的追赶先于经济的追赶。譬如，美国、日本、韩国都通过积极推进人力资源开发，成功取得了经济的飞速发展。美、日、韩发达国家人力资源开发的经验表明:对教育和科技的持续高投入是人力资源开发的根本保证;完善的职业教育是开发劳动者的技能，提高其素质的关键性措施;建立人力资源开发的法律、法规及政策保障体系是人力开发法制化、规范化的基础;积极引进和利用国际人才是人力资源开发的重要手段。　　我国是世界上人口最多的国家，但由于我国社会各方面还未形成对人力资源开发的足够重视，国家和政府对教育与科技投入不足，众多的劳动力资源没有的到有效开发，其整体素质不高，不但没有成为经济发展的动力，反而给就业、资源和环境等造成巨大压力，成为我国社会经济发展的负担。在知识经济时代背景下，要实现我国经济的快速发展，我国必须加强人力资源开发研究，充分有效开发我国丰富的潜在的人力资源，将沉重的人口负担转化为现实的资源优势，加快我国从人口大国到人力资源强国的转变。　　本论文的研究思路是以我国如何建设人力资源强国为研究对象，从分析我国人力资源开发的现状出发，借鉴美、日、韩发达国家人力资源开发的成功经验，提出了一些完善我国人力资源开发体系的战略措施。论文首先介绍了人力资源开发研究的相关概念和理论，简要阐述了人力资源强国战略提出的过程和重要意义，以及人力资源强国的内涵、特征。其次，通过广泛的文献研究和数据分析，总结出目前我国人力资源开发的现状以及存在的问题。最后论文指出，加快我国从人口大国到人力资源强国的转变，必须完善我国的人力资源开发体系。具体而言，要从以下六个方面努力:一制定实施国家人力资源开发的总体战略规化，把人力资源开发工作放到社会经济发展的大局中去推进;二制定并调整人力资源开发的方针政策，通过政策杠杆来引导、激励全体劳动者努力学习，提高技能来达到增大人力资源存量、合理使用人力资源的目的;三完善人力资源开发的各项保障措施，实现人力资源管理工作的社会化;四优先发展教育战略，构建科学和合理的教育体系，提高国民的整体素质;五变革和完善我国人力资源开发的机制，保证人力资源开发的各项工作有序进行;六建立人力资源开发机构并制定相关的法律法规，为人力资源开发工作提供组织支持和政治保障。　　当然，在中国要建设人力资源强国，可能还需要经历一个漫长的过程。目前，中国人力资源开发的系统研究还尚在探索之中，实践方面的发展也出于初级阶段，全社会对人力资源开发的重要性还未达到足够重视，尤其对普通劳动者技能和素质的开发重视不足。因而，提出在人力资源强国战略加强我国人力资源开发研究，对唤起有关部门乃至全社会对整体人力资源开发的充分重视，对加快我国现代化建设进程，全面提高国民素质，实现中华民族的伟大复兴，都有非常重要的意义。