缔约过失责任主要涉及到当事人的信赖利益损失,而劳动合同最初也属于合同的范畴,也是当事人之间达成共同合意的产物,只是由于随着社会经济的发展国家逐渐赋予其保护劳动者的社会属性,因此劳动合同仍然具有债法上合同的本质属性。但从劳动合同目前的宗旨、目的等根本性质方面来看,其存在远不同于普通民事合同之处。有双方在劳动合同缔结过程中,用人单位同劳动者所处的地位、所掌握的资源等具有强烈的不对等性,因此二者在劳动合同缔约过失责任承担中也具有差异性。本文主要运用实证分析法,对缔约过失责任在劳动合同中的适用情况进行研究,并分析试用中所存在的问题,同时针对性的提出解决对策。文章总共分为三个部分,绪论部分就劳动合同缔约过失责任的背景、意义以及研究现状进行论述,并就笔者的研究方法和创新之处进行说明。文章第一个部分主要是对缔约过失责任在劳动合同中的适用现状和司法裁判结果进行分析,通过对样本案例的深入分析了解在司法实践中,劳动合同缔约过失责任承担问题上法院司法实践现状、可要求赔偿的范围以及认定先合同义务标准问题进行研究。文章的第二部分主要是针对第一部分深入分析的缔约过失责任理论,在劳动合同中适用所产生的司法实践难点进行针对性分析。主要是从先合同义务的确定和劳动合同缔约过失责任主体范围、特殊的归责原则和证明责任分配等四个方面进行分析。深入探讨目前缔约过失责任理论在劳动合同中适用所存在的先合同义务认定标准不明确、适用主体范围是否过窄、劳动合同缔约过失责任的行为类型归纳问题以及。规则原则是否过于单一等问题。第三部分则是针对以上样本案例分析所得出的。针对第二部分缔约过失责任理论在劳动合同中适用所产生的问题和矛盾点有针对性地提出笔者自己相对应的完善建议。本文主要认为应当考虑目前劳动合同内容和对象的特殊性,采用立法形式适当扩大劳动合同缔约过失责任主体的外延,为劳动合同缔约过失责任承担奠定基础。同时应当考虑到劳动合同的特殊性,采用特殊的归责原则并细化相关内容。劳动合同的缔约过失责任认定始终不同于民事合同,应当考虑劳动合同与民事合同的不同针对性的适用不同的归责原则。在缔约过失责任中所赔偿的范围仅限于信赖利益的损害赔偿,而劳动合同所涉的财产性内容范围较民事合同更广,其中包含了五险一金等兼具财产性和人身性的损失内容以及劳动者或用人单位在等待期间的机会损失,这些损害赔偿内容的计算各个法院均有不同的看法,应当建立更加细致的责任范围,更好的保护劳动者的利益不受损害。现代社会就业形势和就业方向多变,现代年轻人就业内容和就业节奏更换更快,如果能够解决在劳动合同缔结过程中,一方当事人违背诚实信用原则,导致另一方当事人受到一定损害赔偿的问题,更有利于保障和促进人们在劳动市场中大胆的求职和招聘。此项制度也为劳动者和送人单位求职招聘活动提供了心灵和法律双重支撑,因为一旦在这过程中遭受损害,劳动合同缔约过失责任制度将能够为他们赢得救济和保障,保护人们在择业、招聘期间利益不受损害,让用人单位放心招聘、劳动者大胆应聘。同时也是对劳动者和用人单位在诚实信用原则上的一种警醒,要求双方都必须认真对待对方,否则自己将因为自己的过失而承担不利的法律后果,也能够在一定程度上减少就业机会的流失,促进劳动合同关系的和谐与稳定。