本文在对影响技术创新和创新成果的因素的分析中,得出当前应用型科研院所青年科技人才的工作活力和创新行为的主要影响因素为工作价值观和内部需要特征。基于理论分析,文中通过问卷调查对工作价值观和内部需求特征的各维度进行了实证调研。调研结果使我们认识到,在制定激励机制时,必须侧重于技术人员的自我价值的实现。本文通过实证调研,验证了团队领导人的变革型领导风格与科技人才的工作活力感、组织公民行为、创新行为有着显著正相关性的假设。同时也发现,团队身份认同和目标共享与变革型领导风格、组织公民行为具有显著相关性,但在变革型领导风格影响科技人才的组织公民行为中未起到中介作用。关于组织氛围的研究发现变革型领导风格与创新氛围有着显著正相关,但创新氛围在变革型领导风格影响技术人员创新行为时没有起到明显的调节作用,氛围不能影响创新绩效,这一结果与西方的一些研究不太一致,一为后续研究提供了新的命题,二对实践中的相应管理措施的设计提供了指南和方向,本文对此做了深入探讨。本文对应用型科研院所传统激励机制的现状及其存在的问题进行了分析,在此基础上,对基于内在需求特征的科技人才绩效考核指标和职业发展通道在个体层面作了设计,为应用型科研院所科技人才的控制管理提供了实践素材。同时,对基于外在影响因素的创新激励机制现状的分析,进行了应用型科研院所科技创新团队激励机制的设计,提出了基于组织环境特征的创新文化的构建和管理优化方案和科技人才在科研团队激励中的博弈机制设计。本文通过理论和实证研究,掌握了领导风格和组织氛围对青年科技人才创新行为的作用机理,建立了影响科技人才创新行为的因素及其相互关系模型,从而提出基于组织环境特征的组织文化优化方案,设计应用型科研院所青年科技人才创新行为激励机制,对于加快应用性科研院所提升核心竞争力提供了理论支撑。本文的研究成果对文章作者更好地履行部门管理职责,激励70、80后的青年科技人才发挥创新积极性有着重要意义。同时,也对应用型科研院所的领导者有针对性地塑造和发挥变革型领导风格提供了理论支持,对应用型科研院所技术创新体系建设,提高应用型科研院所技术创新能力具有宝贵的实践意义。