【摘 要】
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在知识联盟中,隐性知识转化是企业之间相互作用的系统过程,涉及到知识源企业、知识接收企业以及隐性知识在二者之间的流动,隐性知识转化效果如何是衡量联盟运行有效与否的重要指标之一。但从目前知识联盟的实践来看,隐性知识转化受到各方面影响因素的制约,其效果始终难以达到企业的预期。正因为如此,如何实现隐性知识在知识联盟企业间的有效转化成为知识联盟运行中急需解决的问题。本文第一章提出所研究的问题,通过对现有文献
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在知识联盟中,隐性知识转化是企业之间相互作用的系统过程,涉及到知识源企业、知识接收企业以及隐性知识在二者之间的流动,隐性知识转化效果如何是衡量联盟运行有效与否的重要指标之一。但从目前知识联盟的实践来看,隐性知识转化受到各方面影响因素的制约,其效果始终难以达到企业的预期。正因为如此,如何实现隐性知识在知识联盟企业间的有效转化成为知识联盟运行中急需解决的问题。本文第一章提出所研究的问题,通过对现有文献的回顾与评述,明确相关理论的研究现状与发展方向,阐述本文所使用的研究方法、切入方向与创新点。
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企业文化作为人类学的一个分支和管理学中的一个变量,对企业的发展有着深远的影响。随着企业文化研究的进一步深入,企业文化管理影响因素越来越受到经济学者们的重视。企业文化管理作为一种文化的手段,从树立企业核心价值观入手,为企业绩效管理提供了途径。从某种意义上来说,企业文化已经成为企业不可缺少的战略资源。但是,在我国企业界及学术界,对企业文化管理影响因素的研究和应用却严重滞后,近几年才刚刚起步。这对我国企
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上世纪90年代,由美国著名战略管理学家哈佛大学的波特(Michae1E.Poter)教授针对国家经济发展提出了新的概念——产业集群理论,尤其是发达国家的产业集群,无论是高科技产业集群,还是传统产业集群都取得了巨大的成功。一个产业集群在地域上的相对集中就形成了产业集聚区,集聚区内的企业具有紧密交织的网络,互相间通过合作与交流,发挥规模经济的效益,能够产生强大的溢出效应,带动某一地区的各种产业乃至整个