【摘 要】
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管理哲学属于一个哲学与管理学的交叉学科,研究者日众,渐成学界热点。如黎红雷的《儒家管理哲学》是从儒家来研究管理哲学;曾仕强的《中道管理》则从儒家中庸思想中探讨人性的管理。关于中国传统管理哲学的研究论文也大量涌现,主要集中在儒家、兵家和法家。成中英作为现代新儒学的代表人物,其思想体系中包含着天人合德的宇宙本体论、知识与价值合一的心性论和儒家道德的辩证观及管理哲学的伦理工程。成中英管理哲学更加务实,关
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管理哲学属于一个哲学与管理学的交叉学科,研究者日众,渐成学界热点。如黎红雷的《儒家管理哲学》是从儒家来研究管理哲学;曾仕强的《中道管理》则从儒家中庸思想中探讨人性的管理。关于中国传统管理哲学的研究论文也大量涌现,主要集中在儒家、兵家和法家。成中英作为现代新儒学的代表人物,其思想体系中包含着天人合德的宇宙本体论、知识与价值合一的心性论和儒家道德的辩证观及管理哲学的伦理工程。成中英管理哲学更加务实,关注它的内涵精神真正灌注到人的整个生活中,产生出实际的影响。成中英的管理哲学是现代新儒学思想体
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企业文化作为人类学的一个分支和管理学中的一个变量,对企业的发展有着深远的影响。随着企业文化研究的进一步深入,企业文化管理影响因素越来越受到经济学者们的重视。企业文化管理作为一种文化的手段,从树立企业核心价值观入手,为企业绩效管理提供了途径。从某种意义上来说,企业文化已经成为企业不可缺少的战略资源。但是,在我国企业界及学术界,对企业文化管理影响因素的研究和应用却严重滞后,近几年才刚刚起步。这对我国企
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