劳动教养制度作为我国特有的一项法律制度,自创建至今已经五十多年了,尽管其性质随着适用对象的变化有所改变,但是劳动教养制度“教育、挽救、改造”的宗旨始终未变。劳动教养制度在维护社会秩序、预防和减少违法犯罪、保障社会主义现代化建设方面发挥了重要作用。然而,随着中国法治化进程的推进,劳动教养制度存在的诸多问题和缺陷也日益暴露,其“合法性”问题倍受质疑,导致“存”与“废”的激烈争议。特别是在《禁毒法》出台之后,劳动教养制度又面临着劳教人员急剧减少的情况。近年来,理论界和实务界对劳动教养制度的改革提出了许多的方案,其间各有优势也各有缺陷,但不管怎样,对我们下一步推进劳动教养制度的改革都大有益处。在笔者看来,劳动教养制度虽然存在缺陷和不足,但仍具有自身存在的价值和意义,应该在推进法治、保障人权的基础上对其进行改革,保留并充分发挥这项制度的合理内核,努力建立具有中国特色的教育矫治制度。本文在《禁毒法》实施近四年这个背景之下,通过浏览劳动教养制度的历史,分析劳动教养制度面临的现状,再结合保安处分制度,对我国劳动教养制度的完善提出一些建议。