随着我国政府改革的不断深入,政府绩效评估在理论界和实践界都得到了很大的重视.本文旨在构建一套适合我国大多数基层税务部门的通用的绩效评估指标体系,为税务部门的管理和改革提供点滴借鉴. 对于政府绩效评估,国内外的理论界和实践界都有为数不少的研究成果,但是大多都集中于评估一个地区或一个国家整个政府部门的工作绩效,对政府一个部门的绩效较少出现.而我国的税务部门是我国政府的一个极为重要的经济职能部门,它是承担着依法治税和组织财政收入等重要任务,其工作绩效直接影响着政府的整体绩效.因此,税务部门的绩效评估不容忽视.但是,我国税务部门目前所应用的传统的考核指标主要是一些税务部门内部的管理指标,这些指标只注重某方面结果的评估,带有单一性和片面性的弊端,不能准确地、全面地反映基层税收工作中的问题.因此,建立一套科学的基层税务部门的绩效评估指标体系是十分有意义的. 本文将近几年来国内外对政府绩效评估相关的研究成果进行了概括，在借鉴在地方政府绩效评估指标体系研究成果的基础上,针对基层税务部门的特定职能,初步筛选出来基层税务部门绩效评估指标.再利用我国江苏省吴江市国税局进行内部考核的数据结果进行相关的统计分析,剔除了初步指标中实际意义不大的指标,并将余下的指标提取成了几个关键的因子,最后将关键因子附权,最终建立起了基层税务部门的绩效评估指标体系. 本文确定的基层税务部门绩效评估指标体系有简单、实用的两大特点,而且指标容易量化,适合于在我国大多数基层税务局使用.为我国基层税务部门绩效评估抛砖引玉地提出了一种思路,也为我国税务系统进行基于绩效的管理提供了一条道路.