近年来,随着我国医疗卫生体制的不断深入改革、医学模式的转变,卫生服务已成为百姓生命健康安全的最主要部分,护士作为重要的卫生技术人员,不仅要能提供专业的护理服务,还要成为医生的有效补充和配合,成为卫生系统的重要力量。由于卫生系统的行业特殊性,要求了医护人员的终生学习制,不同来源、学历、科室、工作年限、职称、职务的护理人员其继续教育的需求也各不相同,所需补充的内容也不同,这使得在护士这一群体中研究开展继续教育有着一定的必要性。本文旨在以胜任力为基准,了解江苏省中医院护士接受继续教育的需求,为医院及政府部门有针对性的开展护士继续教育培训提供依据。本研究通过回顾“护士继续教育”、“中医护士继续教育”、“胜任力”等相关理论,利用“德尔菲专家咨询法”、“文献分析法”和“预实验检验法”制定《基于胜任力的护士继续教育需求调查问卷》并进行信效度检测,使用“调查问卷法”、“分层抽样法”利用自制问卷在江苏省中医院护士中开展继续教育需求的调查,分析结果。通过问卷调查发现江苏省中医院护士人力资源结构总体合理,但职称结构和性别结构还需要优化；基于胜任力设计的护士继续教育课程体系有很强的针对性,该院护士继续教育需求旺盛；不同职称的社区护士继续教育需求差异性较大,随着职称的递增继续教育需求呈现递减趋势；高级职称人员继续教育需求显著偏弱；合同聘用制护士继续教育需求远高于事业编制护士；毕业于西医院校护士对中医操作技能的继续教育需求远高于毕业于中医院校护士。