改革开放以来，随着传统农业和乡镇企业对劳动力吸纳能力的降低，我国农村出现了大量的剩余劳动力，越来越多的剩余劳动力开始向城市转移，这些转移到城市就业的农民成为了城市不可或缺的一个群体——农民工。我国农村剩余劳动力转移就业的现状如何，哪些因素影响到剩余劳动力的转移，进而如何促进剩余劳动力的转移，是本文的研究重点。 本文首先回顾并总结了国内外对于剩余劳动力转移问题的研究成果，包括各种转移理论和实证分析的结论。国外文献中比较有代表性的有“推拉理论”、“二元经济理论”、“预期收入模型理论”等。国内文献多采用实证分析的方法，通过对数据的分析得出结论，缺乏理论模型。本文尝试把理论分析和实证分析结合起来，在模型分析的基础上利用现实数据对模型进行检验，这是本文的一个创新点。 笔者首先从Harris-Todaro设计的一个基本模型出发，采用两部门分析法的框架，从理论分析的角度提出问题：为什么会存在剩余劳动力转移现象。通过引入更符合中国国情的假设，讨论影响剩余劳动力转移的各种因素，得到的结论是除了城乡收入差距之外，城乡生活成本的差别也是影响剩余劳动力转移的重要因素。 接下来笔者分别对短期和长期农民工的就业决策进行了分析。由于城市劳动市场是不完全竞争市场，雇主和农民工之间存在着信息不对称，因此在进行短期分析的时候，本文设计了一个静态博弈的模型，并针对各种情况分别推导模型的纯策略纳什均衡解和混合策略纳什均衡解，进而讨论各种情况下各因素如何影响剩余劳动力的转移就业决策。采用博弈论方法分析农民工就业决策的制定是本文的另一个创新点。 如何解决农民工的信息不对称，笔者引入了信息函数，这一函数直接影响到农民工的就业决策，信息量越多农民工找到工作的可能性越大，收入越多。增加信息量可以通过两种渠道，一种是提高农民工自身的人力资本，另一种是建立健全基层工会组织。 本文还利用1978-2004年的各项数据对剩余劳动力转移模型进行了实证检验，得到了较好的估计结果。证明了城乡净收入差、教育支出以及基层工会组织对农村剩余劳动力转移就业的重要影响。 最后本文结合我国的具体国情，给出了一些结论和政策建议。其中包括增加基础教育投入、提高农民的人力资本；建立健全劳动法律法规，降低农民工城市就业的各种成本；加强基层工会组织的建设并给予其相应的权利，更好的保障农民工的利益。