今天，世界已经由资本权利时代进入到知识权力的时代，要在激烈的竞争中取得优势，就必须依靠高新技术，依靠科学创新，归根结底就是要依靠人力资本。人力资本已经成为决定一个企业能否生存发展的关键。但是在我国，关于人力资本的研究起步比较晚，改革开放二十多年来，我国企业对人力资本的重视不够，尤其是国有企业，始终走不出“见物不见人”的误区，这也成了国有企业员工流失、效率低下的一个重要原因。本文系统的对人力资本理论、产权理论和人力资本产权理论做了系统的介绍，并实证分析了国有企业现有的收入分配制度、产权制度，发现国有企业收入分配制度基本还是沿用以前的“工资+奖金”老一套，人力资本没有参与企业的剩余分配，人力资本没有剩余索取权和控制权，所以，他们的贡献和所得是不对等的，人力资本的积极性没有被充分调动起来，这就产生了一系列严重的后果，国有企业的收入分配制度改革和产权改革迫在眉睫。最后，通过结合我国的现状，提出了对我国国有企业产权改革的建议。