杜威作为当代著名的哲学家,他的思想一直受到学界的广泛关注和普遍重视。美国的罗蒂教授在谈及杜威哲学的现代意义时曾指出,“杜威的实用主义是理解现代世界的最好向导”[1]。然而他的社会管理哲学作为其整个哲学体系的归结点,却一直没有引起人们的足够重视。鉴于此,本文试图系统地对其社会管理哲学进行梳理,细致地剖析其社会管理哲学在杜威整个学说和管理思想史中的地位和作用,进而全面地考察杜威的社会管理哲学的理论意义和实践价值。本文主要分为三个部分:第一部分,主要阐述了杜威社会管理哲学形成的社会文化背景和思想渊源。一方面,美国历史文化中强调自由人权利的自治观念,美国社会历史中宗教精神与自由精神结合的传统,美国人重视教育、重视行动,讲求效果的社会习惯,都深深地影响着杜威;杜威所处的时代跨越了两个世纪近100年的时间,时代的巨变也促使他不断反思。另一方面,马克思主义哲学、达尔文的进化论、詹姆士的实用主义和心理学,都对杜威的社会管理哲学产生了重大影响。而杜威的经验哲学和“探究”理论则是其社会管理哲学的一般前提。第二部分,主要对杜威社会管理哲学的主要内容进行梳理和探究。杜威的社会管理哲学主要由人本基础、实现方法和目标指向三个方面构成。首先,杜威认为,哲学首先是关于人的哲学,社会管理离不开每个人的共同参与,社会管理的意义在于解放和发展人的潜能、关怀人生价值。其次,杜威社会管理哲学方法论主要有:民主的方法、教育的方法和“思想五步说”。再者,其社会管理哲学的目标指向为“民主共同体”,“共同生活”作为“民主共同体”核心内容具有交流、平等、自由等要素。第三部分,主要分析了杜威的社会管理哲学在实践和理论两方面的影响,并对其进行评价。从实践方面的影响来看,杜威的社会管理哲学,对当时的“罗斯福新政”和杜威学校都影响深远;从理论方面的影响来看,杜威开创了管理哲学史上人际关系理论的先河,并为决策学派提供了一个现成的决策模型。总之,杜威的社会管理哲学,展现了杜威特有的倾向和根本的行动品格,是杜威整个哲学体系的落脚点。但是,由于他自身的因素和社会历史条件的制约,其理论也不可避免地有局限性,如杜威的社会管理哲学是整个纳入了实用主义体系的,这样就不可避免地具有主观唯心论的倾向;又如杜威作为一个美国的哲学家,其社会管理哲学思想无庸质疑地是为美国的发展以及维护美国统治阶级的统治服务的;而且从现代的管理哲学角度来看,杜威的社会管理哲学也是非常粗略的。