目的调查长沙市社区护士工作满意度和稳定性现状,分析影响社区护士工作满意度和工作稳定性的因素,探讨社区护士工作满意度和工作稳定性的相关性,为采取对策提高社区护士工作满意度、稳定社区护理队伍、制定社区护理管理框架提供参考依据,从而促进我国社区护理事业的发展。方法随机整群抽取长沙市58个社区全体护士,共283名。调查问卷包括一般资料、工作满意度量表和工作稳定性问卷。对收集的资料采用SPSS13.0统计软件进行分析,统计的方法包括描述性分析、方差分析、t检验、秩和检验及Pearson相关分析。结果1.长沙市58个社区中共有283人参加了本次调查,回收有效问卷270份,有效回收率为95.4%。2.社区护士工作满意度各维度得分由高到低依次为人际关系(均分为3.64±0.50)、工作本身(均分为3.26±0.53)、领导与管理(均分为3.18±0.59)、工作条件(均分为2.86±0.57)、报酬与福利(均分为2.57±0.74)和培训与晋升(均分为2.50±0.58)。社区护士工作满意度维度在不同工龄、学历、职称、月收入、用工性质、职位、婚姻、是否喜欢护士工作方面差异有统计学意义(P＜0.05);而不同年龄的护士工作满意度差异无统计学意义。3.社区护士工作稳定性各维度得分由高到低依次为工作环境(均分为3.37±0.57)、领导管理(均分为3.34±0.69)、工作本身(均分为3.25±0.60)、职业发展(均分为2.95±0.75)和工资福利(均分为2.86±0.86)。社区护士工作稳定性在职称、月收入、用工性质、职位、婚姻、是否喜欢护士工作、至少多久不会辞去工作方面差异有统计学意义;而在不同年龄、工龄、学历之间的社区护士工作稳定性差异无统计学意义。4.社区护士工作满意度各维度与工作稳定性各维度呈正相关(P＜0.05),即工作满意度越高,工作稳定性越高。结论1.长沙市社区护士工作满意度各维度均分均未达到满意程度,其中最不满意的是培训与晋升,其次是报酬与福利。2.工龄、学历、职称、月收入、用工性质、职位、婚姻、是否喜欢护士工作对社区护士工作满意度有影响。3.长沙市社区护士工作稳定性低,稳定性最低的维度是工资福利,其次是职业发展。4.职称、月收入、用工性质、职位、婚姻、是否喜欢护士工作、至少多久不会辞去工作对社区护士工作稳定性有影响。5.社区护士工作满意度与工作稳定性呈正相关,即工作满意度越高,工作稳定性越高。