中国正处于城镇化快速发展的阶段,进城务工人员就业问题已成为社会经济稳健发展,促进深化改革亟待正视和解决的任务。党的十八大提出了“推动实现更高质量的就业”的要求,对就业问题的关注从数量增长进一步深化到质量提高上。出生于20世纪80年代以后的新生代进城务工人员作为劳动力市场的生力军,其就业质量问题应给予更高的关注。为适应社会发展和人口流动现状,本研究不再以户口为限,而以流动目的地(进城),职业身份(工人)来界定研究对象为包含了“乡-城”、“城-城”流动的新生代群体。同时在就业质量研究中,进一步关注到就业者个体感受,将就业者对工作质量的自我评价作为影响就业质量的一个因素来研究。本文选取昆明市主市区范围内住宿餐饮业、批发和零售业、居民服务等服务业新生代进城务工人员进行抽样调查。采用问卷调查、访谈和分析,兼用质化、量化和比较的研究方法,分析新生代进城务工人员的就业特点,并探讨影响就业质量各因素的权重及其关系。研究结果显示该群体就业质量偏低,内部差异不大。在测量就业质量的三个主要维度中,“工作情况”是至关重要的影响因素,就业者对就业质量的“自我评价”对就业质量也有较大的影响,而关注于就业者职业发展的“工作与就业者匹配”因素受限于现实种种原因对就业质量影响较小。之后列举了世界上主要国家提高就业质量、促进体面就业的政策措施,并结合调查结论进一步探讨与实际情况相适应的提高就业和促进体面就业的政策启示。提出要通过加强职业培训,提升就业能力；建立并完善就业信息网络,促进网络就业；加强对进城务工人员就业的引导和支持三个方面来全面提升就业质量。最后延伸探讨了就业质量与体面就业和社会融合的关系。