自从我国商业银行改制以来，不断涌现的上市商业银行高管薪酬神话越来越引起社会公众的关注和质疑，上市银行高管的薪酬是否过高，是否可能引起巨大的道德风险？高管人员的天价薪酬是否能对上市银行的综合绩效产生显著影响？怎样才能使高管人员的薪酬与上市商业银行的业绩达到内在的一致性？面对这些问题，上市商业银行应该如何制定合理的内部薪酬激励约束机制，使上市商业银行的利益达到最大化。本文在参考国内外相关文献的基础上，以我国目前上市的16家商业银行为研究对象，根据它们在股市的历年财务数据，运用多元回归对上市商业银行高管薪酬与其业绩之间的关系进行实证研究。实证分析显示：高管薪酬与上市商业银行业绩呈显著地正相关关系，与上市商业银行资产规模、监事会规模呈弱的正相关关系，与董事会的独立性和股权集中性呈现弱的负相关关系。根据实证结论，本文提出了有效的优化上市商业银行薪酬制度的建议，以提升上市商业银行的经营业绩。