企业转型是中国经济结构调整的微观基础，是产业结构调整的逻辑必然，知识经济时代，任何企业都不可避免地打上了知识的烙印，转型企业概莫能外。转型企业是典型的知识型企业，也需要知识管理。而知识转移是知识管理的核心内容，把企业转型与知识转移相结合的重要意义不言而喻，那么研究企业转型过程中的知识转移影响机制也就顺理成章。而且目前这方面的研究薄弱、分散而不成体系，这就更加凸显了本研究的意义之所在。本研究以国家社科基金项目(11BT027)为依托，对企业转型过程中的知识转移影响机制进行系统研究，研究过程中采用了结构方程、博弈论、微分方程、模型设计等多种方法。本文主要研究内容的逻辑结构是：通过绪论部分交待本研究的背景和意义，界定研究对象，概括研究内容和方法，并提出研究的特色与创新点；相关研究的文献综述得出，企业转型过程中的知识转移影响机制研究意义重大，而现在研究比较薄弱，彰显本研究的必要性与重要性，为后续章节打下理论基础；在这个基础上，论述处于转型过程中的企业与一般的企业有何不同，从企业转型过程中的组织特点出发，分析企业转型过程中知识转移的动因和特性；随后，重点介绍几种前沿流行的知识技术，论证企业转型过程中的知识转移离不开知识技术和知识转移模型。基于经典的知识技术和知识转移模型，从系统、业务与技术三个视角建立企业转型过程中的知识转移平台；接着，在问卷设计、调查与分析的基础上，提出企业转型过程中的知识转移影响因素概念模型与假设，然后对概念模型进行验证，并得出相应的结论、提出对策；从自主创新的视角，先分析知识转移与创新的关系，再分析知识转移对企业转型的效用，最后对企业转型过程中的知识转移效用进行实证研究，得出简要结论和对策；本文的末尾对所有研究内容进行总结和展望。本研究主要得出以下结论：（1）国内外的文献梳理与回顾表明，从知识转移的角度对企业转型过程进行研究的很少、分散，且不成体系。（2）企业转型过程中的知识转移动因包括知识特性、可以降低交易成本，可以弥补知识缺口，可以促进企业创新。知识特性包括非排他性、跨越时空性、非消耗性和价值变化性、不可逆性、依附性、分散性。另外，本文这部分还从知识转移的本体、能力、过程和行为机制分析企业转型过程中的知识转移。（3）企业转型过程中的知识转移活动离不开知识技术，系统平台是企业转型过程中知识转移的基础，基于两种典型的知识技术Agent，Web2.0及其组合，借鉴知识转移经典理论建立了六种企业转型过程中的知识转移模型，同时还从系统视角、业务视角和技术视角构建了企业转型过程中的知识转移平台。（4）影响因素是影响机制的核心，本研究从转型企业特性，知识源企业特性，知识本身属性，知识转移情境，知识距离五个维度实证企业转型过程中的知识转移影响因素。实证发现：上述5个因素对知识转移效果影响显著，影响程度大小各不相同，二级指标也是如此。基于此，提出对策：①做好知识转移伙伴，即知识源企业的选择和激励。选择时要充分搜集信息，了解知识源的知识转移意愿，考察知识源企业是不是真心实意地、积极地愿意转移知识，同时还要衡量对方知识输出能力强弱、知识悟性高低、知识信誉好坏、企业文化是宽容开放还是狭隘保守；②注重知识转移情境的营造。例如，构建功能强大的知识转移系统平台、创造有利于创新知识转移的氛围、制订完善的知识转移行为激励制度、活动监督制度和收益分配制度、主动释放诚信和信任的信号营造良好的知识转移情境。（5）从自主创新的视角看，知识转移可以促进创新。本研究的实证进一步表明，企业转移过程中的知识转移与其知识创新、技术创新和管理创新成正相关。据此，提出相应对策：①要注重知识转移的内涵，凸现知识创新的关键性作用；②大力提高知识转移的贴近现实性，促进转型企业技术创新；③转移一定量的软性知识，提高管理创新水平。