就业是民生之本,也是全球都在不断追寻最优解的问题,各个国家从每个层面都非常重视就业相关问题。当今社会就业问题的发展也随经济形势的转变面临着重大挑战。2019年《政府工作报告》提出“要优先稳就业保民生,坚决打赢脱贫攻坚战,努力实现全面建成小康社会目标任务”,强调守住“六保”底线,稳住经济基本盘,以保促稳、稳中求进。因此,充分的理解和认知市场规律、经济规律是保护和激励市场主体活力的前提储备,更好地认知可以通过刺激市场主体来稳就业保民生。本文立足重庆市潼南区政府就业政策执行现状,,研究问题的基础是建立在就业政策的相关理论研究尚,使用的研究方法有文献研究法、深度访谈法、调查问卷法,从潼南区就业政策执行情况为着手点,探讨其政策执行情况。本文共有六个部分的内容:第一部分为导论。主要内容包含本文的研究背景和研究意义、目前国内外的研究现状、所采取的主要研究方法及研究思路、研究的难点与本文的创新点。第二部分为相关概念与理论基础,主要针就业政策及就业执行的概念做出陈述。其次,就新公共管理理论、公共政策分析理论、人力资源理论进行了界定。第三部分介绍了潼南区就业政策执行的现状,分别从潼南区就业政策梳理、潼南区就业政策执行的主要方式、政策执行效果以及执行主体状况四个方面进行了叙述。第四部分主要阐述潼南区就业政策执行中存在的问题及原因分析。第五部分内容为针对潼南存在的问题提出五方面的对策。第六部分为研究结论与展望,对本次研究进行了总结,并对政策执行部门在未来政策执行过程的优化进行了展望。