东北地区人口净流出的局面由来已久,而辽宁省从2015年开始便出现了人口净流出,此后以每年净流出约5万人的速度持续增长,人口的净流出导致了辽宁省的人口规模不断减少,青壮年劳动力供给不足,人才流失严重,因此,留住本地人口、吸引外地人口,成为辽宁省亟需解决的问题。而职业作为一种重要的“报酬机制”,因职业选择不同,流动人口在迁移决策、居留意愿、就业状态及收入等方方面面均存在差异。因此,了解目前辽宁省流动人口职业选择现状及影响职业选择的因素,有助于了解辽宁省产业结构,厘清流动人口职业发展路径,促进人口流入。本文依据流动人口推拉理论和职业选择理论,基于2017年辽宁省流动人口动态监测数据,将因变量设定为流动人口的五种不同的职业选择类型,并选取个体特征、社会经济特征、流动性特征作为自变量,通过多元无序logistic回归分析发现:辽宁省流动人口的职业选择主要受个体特征、社会经济特征影响,而流动性特征对其职业选择影响不明显。其中,年轻、已婚、受教育水平高、有固定雇主的流动人口有更大职业选择主动权,而在工作总时长较短时,流动人口倾向于选择管理者及办事人员,随着工作时长的增加,选择商业服务人员的倾向性更加明显。具体来看,已婚、受教育水平高、周工作时间短的少数民族流动人口更倾向于选择从事管理者及办事人员;受教育水平高、周工作时间短、家庭规模小、有固定雇主的年轻男性已婚流动人口选择专业技术人员的可能性更大;受教育水平较低、家庭规模小、周工作时间长、有固定雇主的年轻已婚流动人口选择商业服务人员的可能性更大;受教育水平低、家庭规模小、有固定雇主的年轻已婚男性农业户籍流动人口选择产业工人的可能性更大。在研究结论的基础上,本文提出了促进辽宁省流动人口合理就业和择业的对策建议主要包括:加快优化产业结构,创造更多就业岗位;多渠道提升人口素质,拓宽流动人口职业选择范围;进一步完善社会保障和公共服务,提升辽宁省吸引和留住人才的能力;打破二元劳动力市场结构,畅通职业选择与晋升通道。