经过二十多年的发展，我国的资产评估行业已初具规模，评估对象不断扩大，评估服务对象逐渐多元化，评估队伍不断壮大。相关部门和行业协会高度重视注册资产评估师职业素质问题。2002年11月，中国注册会计师协会发布的《注册会计师、注册资产评估师行业诚信建设纲要》提出要致力于注册会计师和注册资产评估师能力框架的制定，将注册资产评估师职业能力框架的构建提上了议事日程。2004年中国资产评估协会从中注协分设以后，加强队伍建设，提高专业胜任能力和职业道德水平，开展注册资产评估师职业能力框架研究工作连续两年成为其十大工作要点之一。黄菊副总理在出席中国资产评估协会第三次全国会员代表大会时，要求资产评估行业加强教育和培训，提高职业队伍的专业胜任能力，培育形成良好的职业道德，建设一支高素质的资产评估队伍。这就为注册资产评估师进一步提升职业素质、保持专业胜任能力提出了要求。　　我国注册资产评估师学历高、职称高，知识结构较为完整，职业素质较高。但随着资产评估行业的迅速发展，资产评估师职业道德低下、专业胜任能力较差、业务管理薄弱等诸多问题也随之暴露出来，严重制约着中国资产评估业的发展。上述诸多问题归根到底是资产评估师职业道德和职业素质亟待强化和提高的问题。　　在我国评估业面临激烈竞争和严峻挑战的背景下，如何针对全国约三万人的资产评估师队伍构建具有针对性、实用性、可操作性的职业素质模型成为一个突出的现实问题。目前，国内外关于注册资产评估师职业素质的研究成果散见于评估准则、规范中，大多局限于经验总结和定性分析，缺乏定量化的实证研究。部分研究成果虽然提出了注册资产评估师职业能力框架，但对于资产评估师专业胜任能力界定模糊，研究成果缺乏可操作性，需要进一步的验证。构建注册资产评估师职业素质模型有利于注册资产评估师根据其承担的评估任务，参照职业素质模型所确定的各个层次的素质能力来全面提高职业操守和执业水平;有利于促进资产评估机构利用素质模型选拔、考核资产评估师;有利于促进资产评估行业健康、有序地发展，从而把行业建设成为社会公众信得过的专业服务行业。　　本文在借鉴注册资产评估师职业素质相关研究成果的基础上，结合我国注册资产评估师职业素质的现状将职业素质模型划分为核心素质模型和专业素质模型。本文认为，核心素质模型主要侧重于从事评估师职业的基本道德观和价值观;专业素质模型主要侧重于执行资产评估业务、管理资产评估机构所需要的技能和能力。二者有机互补共同构成了评估师职业素质模型。　　本文在分析注册资产评估师职业素质现状和问题的基础之上，运用规范的文献研究法、行为事件访谈法、德尔斐法等多种方法，结合对15名优秀资产评估师的访谈材料，将散见于各个评估准则、文献资料、资产评估师执行业务过程中的职业素质系统地整理、提炼、解码出来，形成了注册资产评估师职业素质词典。本文根据素质词典编制了注册资产评估师职业素质模型问卷，并利用此问卷在6省（市）针对10家资产评估机构约50余名业绩优秀的资产评估师进行调查以构建职业素质模型。　　本文以问卷调查结果为基础，利用因子分析法构建了注册资产评估师核心素质模型和专业素质模型。核心素质模型研究结果表明，注册资产评估师核心素质模型由职业道德和事业情怀两个因子构成，其中职业道德解释了近77％的总体变异，从实证角度证明了强化资产评估师职业道德的必要性。诚信是注册资产评估师的立业之本，资产评估师必须不断提升自身的职业道德水平，维护客户的利益，恪守独立、客观、公正的执业原则。信度和效度分析结果表明，核心素质模型具有较高的稳定性和可靠性。　　注册资产评估师专业素质模型主要由五个因子构成。其中，最重要的因子为专业知识和技能，解释了64％的总体差异，从实证角度充分证明了经验、知识、信息分析等素质对于注册资产评估师是至关重要的专业职业素质。注册资产评估师必须不断强化后续教育，更新评估知识结构，注重实际操作经验和价值判断能力的培养。此外，包括人际关系、沟通激励、团队整合等在内的管理素质因子和人际关系因子对于评估师有重要影响，解释了25％的总体差异，从实证角度证明了资产评估师要强化激励管理和团队建设。信度和效度分析结果表明，专业素质模型具有较高的稳定性和可靠性。　　本文利用结构方程模型检验了注册资产评估师职业素质模型的结构。研究结果表明，各项核心素质和专业素质在各个因子上负荷较高，素质纬度划分较为准确，因子间相关关系较高;各项拟合指标均达到要求，模型拟和度良好，结构较为合理，可以进一步推广使用。　　基于以上结论，本文认为以职业道德为主线，以专业知识与技能为核心，以激励监控、团队建设等管理素质为辅助是全面提升注册资产评估师职业操守和专业胜任能力的总体思路。　　本文的不足之处主要在于未进行分序列职业素质模型构建。在下一步研究中，本文将进一步扩大样本量，并分专业序列构建职业素质模型。