近年来,我国保险业呈现出高速发展的态势,保险公司在数量和业务规模等方面稳步提升。但与此同时,保险市场上的风险也在不断积聚,保险公司资金不匹配、偿付能力不足等情况时有发生。从“偿一代”到“偿二代”监管新规的出台,保险公司的偿付能力日益受到监管部门的重视。在监管从严的背景下,保险公司要提高自身的治理水平,以期更好地参与保险行业治理。作为“三会”之一的董事会,从无到有、从萌芽到不断发展完善,逐渐在保险公司的内部治理中承担越来越重要的角色。董事会在保险公司中履行决策职能,对公司的战略目标进行决策,董事会决策质量的高低影响着保险公司的资本充足性大小和偿付能力水平的高低。根据高阶梯队理论,董事会异质性会影响董事会职能的有效发挥,进而会影响到决策质量。因此,本文研究董事会异质性对我国保险公司偿付能力的影响具有一定的理论和现实意义。本文梳理了董事会异质性、保险公司偿付能力以及两者关系的相关文献,以委托代理理论、利益相关者理论、高阶梯队理论、群体决策理论和资源基础理论五大理论为基石,从董事会性别、年龄、学历、任期以及职业背景五个维度的异质性剖析其对保险公司偿付能力的影响机制。进一步对董事会异质性与保险公司偿付能力的发展现状进行现实分析,发现当前我国保险行业偿付能力呈现一定程度的下降趋势,而保险公司董事会异质性水平相对较低。在此基础上,以2016年至2020年我国存续五年以上的保险公司作为研究样本,以董事会异质性为解释变量,综合偿付能力充足率为被解释变量进行实证分析。同时,将收入净利率、投资收益率、资产负债率、再保险率、赔付率、资产收益率、净资产收益率以及未到期责任准备金率共八个财务指标运用因子分析法换算为公司绩效指标,以此作为董事会异质性影响我国保险公司偿付能力的中介变量。本文通过研究发现:第一,董事会性别、学历和职业背景异质性对保险公司偿付能力存在正向影响;董事会任期异质性对保险公司偿付能力存在负向影响。第二,在董事会性别、学历和职业背景对保险公司偿付能力的影响中,公司绩效发挥了部分中介效应。基于研究结论,本文对进一步优化我国保险公司董事异质性提出以下建议:保险公司应当适度提高女性董事比例以及董事学历的多样性,优化董事的职业背景,同时要缩小董事任期异质性,以期发挥董事资源的优势互补作用,切实提高董事会的决策质量,保证充足的偿付能力。