【摘 要】
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本论文旨在理论研究与实践应用相结合，以“常州市人事人才信息系统”案例，基于Internet／Intranet技术，以期实现一定地区范围内的政府人事人才部门信息化的建设。论文首先对局域网技术作了全面而又深刻的分析，并对网际互联的概念和结构模型以及TCP／IP协议族进行了论述，详细的比较了网络接入技术，在此基础上达到架构一个开放性局域网的目的。同时，又系统地讲述了网络安全技术的概念、特点，重点介绍了构
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本论文旨在理论研究与实践应用相结合，以“常州市人事人才信息系统”案例，基于Internet／Intranet技术，以期实现一定地区范围内的政府人事人才部门信息化的建设。论文首先对局域网技术作了全面而又深刻的分析，并对网际互联的概念和结构模型以及TCP／IP协议族进行了论述，详细的比较了网络接入技术，在此基础上达到架构一个开放性局域网的目的。同时，又系统地讲述了网络安全技术的概念、特点，重点介绍了构建防火墙技术以及该技术的实践。基于网络、网络互联和网络安全技术，实现Intranet系统已成为必然。本文
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本文试运用公共部门战略管理理论和人力资源发展理论对厦门市公共部门人才发展战略制定与实施进行分析，提出厦门市公共部门人才发展战略，并归纳公共部门人才发展战略制定与实施的关键环节。本文共分三部分。第一部分廊清基本要领及基本理论。说明公共部门战略制定与实施的管理过程的特点，并与非公共部门战略管理加以比较，也对人力资源发展战略加以阐述和分析。第二部分论述厦门市公共部门人才发展战略的制定与实施。涉及的...
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中国正处于经济高速增长与生态系统破坏日益加重的阶段。是步发达工业化国家后尘，走先破坏后治理的老路，还是走经济与生态环境相协调、可持续发展的新路。面对这种现实，中国政府郑重地做出了抉择：覆辙不能重蹈，为了当代人和子孙后代的生存与发展，把可持续发展战略作为中国经济和社会发展的指导思想。可持续发展概念是一种新的发展观，它对人类所提出的调整和变革涉及人类经济发展和社会生活的各个方面。本论文的研究对象正是可
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人力资源是生产力诸要素中最为活跃、最具创造力、最有价值的因素，是企业最重要的核心资源，它在一定程度上对企业的成败起着决定性作用。因此，人力资源的开发和管理在现代企业管理中处于重要、核心的地位，企业要实现可持续性发展的目标就必须把人力资源的开发和管理放在首要位置。人力资源的开发和管理是指，在合理制定人力资源规划的基础上，运用相关现代化的科学方法，对员工进行合理的培训、组织与调配，实现组织岗位与员工的
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